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泰禾被指裁应届生:下最狠的手,割最嫩的韭菜

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2018-12-03 06:48:41

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 核心提示:有房企裁掉一心栽培起来的管培生,也有房企缩水校园招聘,在最冷的地产寒冬,曾经受各大房企颇为重视的管培生生存价值究竟如何?我们似乎可以从今年的地产秋招进展窥探到一些故事。

近日,有媒体报道,闽系房企泰禾(没错,就是2000亿小目标)这次又将人员调整目标放在了入职不久的18届“禾苗生”。泰禾2018届“禾苗生”的规模大概在400人左右,目前全国已经裁掉了100多人。

同时,微博名为“被拔掉的禾苗”也在微博上发声遭受泰禾裁掉一事。其称,“在泰禾的几个月里,通宵熬夜加班从来没有说过拒绝,经济不景气大家可以度过难关,非得给我们这些刚入社会的雏儿重重一击”。

 

就在昨日,小蓝君推送了一条房地产离职潮的文章,里面也提到了泰禾,据公开媒体报道,今年下半年开始,泰禾就着手进行人事调整,涉及品牌、建筑设计,甚至包括法务、财务等公司重要部门。而泰禾也对外表示“达不到公司考核标准的员工将被淘汰”。

据了解,泰禾在今年还启动了涵盖集团各业务板块一流人才引进的“千人计划”,泰禾相关负责人也表示,这是公司的一次人才结构升级。不过据其透露,泰禾集团“换员计划”的对象主要是针对部分低学历、低能力员工,主动将这部分员工更换成有“985或211”学校背景的高学历、高能力人才。

而某乎上一名在泰禾入职6个月的内部人士也爆料,目前对校招生的裁员比例在50-60%,绩效为C、本科非211、非关键岗位-投资、人力、财务等为被裁三条红线,将分批裁,第一批11月中上、第二批十二月中上;年底将再来一次社招裁员,比例在30%。

有房企裁掉一心栽培起来的管培生,也有房企缩水校园招聘,在最冷的地产寒冬,曾经受各大房企颇为重视的管培生生存价值究竟如何?我们似乎可以从今年的地产秋招进展窥探到一些故事。

房地产风向已变,九月开始校招全面收缩

什么是管培生?其实这是一门外来术语,较早前多用于外企人才管理。管培生项目主要是企业用来培养、“未来中高层管理人员”的人才储备计划。最开始是只有快消行业设立管培生项目,后来发展到互联网、房地产、零售百货、酒店餐饮、医疗器械等行业,都陆续开始大范围招聘管培生了。

房地产行业也不例外。尤其是房地产市场大热时期,各大房企为了扩大规模,潜移默化中也在参与“人才军备赛”。不过,各家房企也都有自己独有的管培生名称,比如中海的“海之子”,万科的“新动力”,华润置地的“百匠新人”,龙湖的“仕官生”、保利的“和伙人”,碧桂园的“碧业生”。期间不少房企中高层都是从管培生做起来的。

那么管培生究竟有什么优势?从各大房企对管培生管理来看,无论是从薪资福利、还是后期的发展培训等诸方面,房企都会适当地向管培生倾斜,而高薪酬、高福利和好的发展空间和平台也成为了房地产企业争夺真正人才的法宝。

近年来,房企在校招招聘管培生大多集中在些“985”“211”学校,且招聘对象的学历要求,专业要求也颇为严格。每到招聘季房企在高校进行宣讲的时候,都会吸引众多应届毕业生的关注和投递简历,但最终过关斩将,经历多轮淘汰赛留下来的却少之又少。这也说明,想成为房企的管培生也并不是一件容易的事情。

不过,从今年中下旬开始,受到房地产大环境影响,各个线口都在收缩,其中就包括人事这一块。有专门从事校园招聘的地产人力就曾坦言,今年秋招,企业对校园招聘的应届生人数有所控制甚至降低,去年房地产业绩向好,房企都加入了规模竞赛中试图做大做强,所以很多岗位需求量也在大增,今年七八月份都还在招人,但九月开始,就全面收缩了。

一位地产圈的猎头更表示,“50强”后面的企业接下来生存环境会更恶劣。他建议新入行的人尽量选择大企业。

 

据公开资料显示,中海地产的2019“海之子招募计划”全球招募规模为350人,而其2018的招募计划为418人,今年缩减了68人。除了这些稳健型的房企外,最近提出要放慢脚步的碧桂园也大幅收缩了“超级碧业生”的招聘人数,从去年的2000人减至了今年600人。

小蓝君在多个招聘网站上也看到了许多应届生就今年严峻的地产秋招情形展开讨论,并分享了自己从定投到扩大范围最后走上海投的艰辛求职之路。

 

很多应届生均表示,今年地产招聘竞争激烈,要求高且更难了。过往最优秀的人很多能拿到第一梯队的三个offer,但今年这些人基本只能角逐其中一个offer甚至全盘洗白都有。


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