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房企裁掉校招生,一场双输的“分手”

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2019-02-24 19:23:25

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 原标题:房企裁掉校招生,一场双输的“分手”

一场双输的“分手”
近日,一则某企业针对今年新入职校招生进行裁员的消息开始流传,在流出的材料中,我们看到这名校招生对自己的遭遇表现出了强烈的愤懑与不解。
得知消息笔者也倍感意外,传统的印象中这是一个会得到格外的重视与栽培的群体,在培养体系上也会有“保护期”的说法。
校招管培生普遍来自于名校,综合素质强,学习能力出众,年轻人冲劲好,短期内没有家庭牵挂,在职场初期也很容易适应公司的文化,并形成极高的忠诚度。
也因此,近年来房企对校招的重视程度与日俱增,应届生的起薪也水涨船高,譬如本次事件中的企业,当初为校招生开出的起薪在行业内也可排在第一梯队。
出现如今的局面可谓是双输。
对应届生而言,没有足够的工作经验也尚未掌握熟练的工作技能,又失去了应届生的身份,前途瞬间蒙上了一层阴影,初入职场便遭遇如此挫折,对年轻人的自信也是沉重的打击。
对于企业而言,当初能够击败众多竞争对手招募到一批优秀的应届生同样是很不容易的,匆匆裁员是对前期招聘资源投入的巨大浪费,长远来看也是对雇主形象的一次重创。
应届生的真情错付令人同情,企业处理的手法也确实显得粗糙。但如果回归本源,我们也不得不面对一些问题:校招生日益高涨的薪资是否能真实反映雇佣价值?在近两年行业急速扩张的大背景下,是否也同步催生出了巨大的人才泡沫?在市场下行的今天,行业是否也将启动人才的去泡沫?
房地产用人泡沫
地产业的高工作强度使得人才偏好趋于年轻化,于是我们看到,在每一轮小周期的顶部,都能出现大量快速上位的年轻营销总、项目总、区域总。
特别是在龙头企业,有着校招光环,前辈提携,以及体系护航的加持,加上自身不差的素质,顺着市场的风口,仕途也顺势扶摇直上,一时间江湖间便流传着各种所谓传奇。

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